Creo que en una situacion asi , seria mas logico luchar por condiciones laborales mas justas , en vez de : "si logras 20 solicitudes por dia , un dia mas de vacaciones" , participar de las ganacias de la empresa .
Por ejemplo :si determinada sucursal este mes vendio un 20% mas que el mes anterior , que todos los empleados de la misma reciban un 20% mas en sus salarios.
Y para evitar la competencia entre las sucursales : si el balance general de ventas (suma de todas las sucursales) en 2007 tiene por ejemplo un 32% mas que en 2006 que todos los empleados de todas las sucursales reciban un monto en efectivo equivalente al 32% de lo ganado durante todo el año.
En cuanto a los telemarketer en vez de descuentos , que les den ese mismo porcentaje en efectivo para que sea el empleado quien decida en que gastarlo y no el patron.
Estas son algunas de las nuevas formas de explotacion,control y vaciamiento intelectual que se utilizan hoy.
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